Advokatfirmaet DA NorJus

Bedrifter med mer enn 50 ansatte er i medhold av diskrimineringslovene pålagt å arbeide målrettet og planmessig for å hindre diskriminering bl.a. pga etnisk bakgrunn og funksjonshemming.  Aktivitetsplikten gjelder bl.a. i forbindelse med rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering.

Fra i år er disse bedriftene (med over 50 ansatte) pålagt å ha med redegjørelse i årsberetningen om hva som i årets løp er gjort for å hindre diskriminering og om hvilke planer som foreligger når det gjelder dette.